RECRUITMENT働く環境

キャリアビリティでは、Careerbility Will(Value)に基づき、独自の働きやすい環境を提供しております。
人事制度や人材採用、人事評価に反映をしております。
以下はそれぞれの価値観に基づく具体的な取り組みです。

• 01

  Possibility（可能性）プロフィットシェアプログラム

  個人成績と会社業績に応じて、高いインセンティブやボーナスが提供されます。
  成果には新しいアイデアやクライアント獲得、コスト削減、成果の共有なども含まれ、職種別グレードによる人事評価も導入されています。

• 02

  Sustainability（持続可能性）ベネフィットプログラム
  （福利厚生）

  従業員の福利厚生を充実させ、持続可能な組織を目指しています。
  変化への対応力を高めるため、トレーニングやストレングスファインダー受講、講師を招いての外部研修（月に一回ペース）、社内ティーチバック（毎週）などを実施しています。

• 03

  Accoutability（責任）カンパニーパーパスプログラム
  （パーパス経営）

  全社員へ会社のパーパスを共有し、共感し、一体となって目標に向かって進む力を醸成しています。パーパスを指針にし、各自が個別のアカウンタビリティ（個別の役割と責任）を設定し、最高のサービス提供に貢献しています。

• 04

  Adaptability（適応力）フレキシブルプログラム

  フルフレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な労働環境を提供し、
  従業員が変化に対応しやすい働く環境を整備しています。

福利厚生

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給、資格取得支援、テレワーク・在宅可能、服装自由、Wモニター、ストレングス・ファインダーの受講、外部研修実施