RECRUITMENT働く環境
キャリアビリティでは、Careerbility Will(Value)に基づき、独自の働きやすい環境を提供しております。
人事制度や人材採用、人事評価に反映をしております。
以下はそれぞれの価値観に基づく具体的な取り組みです。
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Possibility(可能性)プロフィットシェアプログラム
個人成績と会社業績に応じて、高いインセンティブやボーナスが提供されます。
成果には新しいアイデアやクライアント獲得、コスト削減、成果の共有なども含まれ、職種別グレードによる人事評価も導入されています。 - 02
Sustainability(持続可能性)ベネフィットプログラム
(福利厚生)従業員の福利厚生を充実させ、持続可能な組織を目指しています。
変化への対応力を高めるため、トレーニングやストレングスファインダー受講、講師を招いての外部研修(月に一回ペース)、社内ティーチバック(毎週)などを実施しています。 - 03
Accoutability(責任)カンパニーパーパスプログラム
(パーパス経営)全社員へ会社のパーパスを共有し、共感し、一体となって目標に向かって進む力を醸成しています。パーパスを指針にし、各自が個別のアカウンタビリティ(個別の役割と責任)を設定し、最高のサービス提供に貢献しています。
- 04
Adaptability(適応力)フレキシブルプログラム
フルフレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な労働環境を提供し、
従業員が変化に対応しやすい働く環境を整備しています。
- 福利厚生
- 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、交通費支給、資格取得支援、テレワーク・在宅可能、服装自由、Wモニター、ストレングス・ファインダーの受講、外部研修実施
パーパスの実現に向け、
一緒に働く仲間を
募集しています。