キャリアビリティは製造業の未来を支えるリーディングパートナーです。
日本のモノづくりにおいて先導的な役割を果たし、企業にとってコアとなる人材をメインターゲットにご紹介しております。

REASON選ばれる理由

  • 製造業界でキャリアを積んだ優秀な人材とのコネクション

    ミドルからシニアクラス人材に特化し、即戦力のエキスパートをご紹介可能です。退職ニーズや欠員を埋めるだけでなく、企業の課題解決に最適なエンジニアやマネジメント経験を積んだプロフェッショナル人材をご紹介いたします。

  • 実績豊富なコンサルタント

    効率化や過度なシステムに頼り切らず、クロージング率を上げるために、無理なプッシュをすることはありません。
    1社1社と真摯に向き合いサポートいたします。候補者とも1:1でのオープンで透明なコミュニケーションを重視し、採用企業独自の魅力をお伝えすることで、相互理解を築くサポートをしております。結果、オファークロージング率は80%を超え、多くの企業様にご満足いただけています。
    (※2022・2023年度実績)

  • 大手にはないスピード感 英語対応もお任せください

    少数精鋭で、大手人材紹介会社にはないアジャイルなチーム体制が私たちの強みです。
    英語での商談にも対応しておりますので、グローバル企業・外資系企業・国際的なプロジェクトのご担当者様もお気軽にお問い合わせください。

RECRUITMENT CONSULTATION採用に関するご相談

<サービスフロー>

  1. 01
    ご依頼

    ご依頼はお電話またはメール(info@careerbility.com)またはフォームからお問い合わせください。

  2. 02
    企業状況のヒアリング/
    採用ブランディングの構築

    ビジネスを理解し、製造業特有の展望や課題についてヒアリングさせていただくことを重要視しております。求人情報だけでは、企業の中核となる人材には魅力を訴求できません。売り手市場においてはスキルマッチだけではなく、企業理念や想いに共感する人材へ訴求ポイントを伝えることが重要です。採用ブランディングの構築を含めてサポートさせていただきます。

    私たちのアプローチ

    • ヒアリング

      企業のビジョン、事業目標、課題についての深い理解を得るために、ヒアリングを行います。エンジニア採用では技術的な要件を把握し、理解を深めます。

    • 中長期の戦略の把握

      製造業は急速に変化しており、短期的な採用目標だけでなく、中長期の戦略に焦点を当て、企業が目指す方向や将来像を把握します。

    • 企業カルチャーへの理解

      製造業のカルチャーは、効率性や品質へのコミットメントが重要です。独自の製造プロセスや技術への情熱など価値観を理解し、アプローチを検討します。

    • 採用ブランディングのサポート

      スキルマッチだけでなく、企業理念やモノづくりへの想いに共感する人材を引き寄せるための戦略的な採用ブランディングの構築をサポートします。

  3. 03
    人材紹介契約の締結

    契約内容は、求める人材の特性、必要なポジション、および人数により異なります。
    ご希望に基づいてカスタマイズ可能です。

  4. 04
    人材の選出・ご推薦

    ヒアリング内容を求人票に落とし込みます。懸念事項についても正直にお伝えし、透明性と信頼性を重視しております。選出・推薦のプロセスは採用企業との連携を重視し、ご期待に最大限沿った形で進めてまいります。

  5. 05
    企業ご選考(面接・面談)に
    関するサポート

    選考プロセスにおいて、効果的な進行をサポートいたします。選考プロセスにおいて、双方にとって有益なフィードバックを得ることで、採用ミスマッチを防ぎます。

  6. 06
    採用決定から内定承諾までの
    サポート

    最終的な意思確認と意思決定をサポートいたします。現職との退職交渉がスムーズに進むよう、退職交渉フォローやアドバイスも提供いたします。このプロセスにおいては、企業との密な協力が重要です。

  7. 07
    ご入社・ご入社後フォローに
    ついて

    内定者が企業にご入社された後も、実現したいキャリアやライフプラン、直面している課題などを個別にお伺いし、適切なサポートを提供いたします。また、本人の許可を得た上で、面談内容を企業へご報告いたします。

詳細やご質問がございましたら、いつでもお気軽にお問い合わせください。
ビジネスに最適な人材戦略を共に構築していくことを心より楽しみにしております。

RPO採用代行

当社の製造業専門RPOサービスは、エンジニア領域に焦点を当てています。半導体分野に特に強みがあり、優れたエンジニアを迅速かつ効果的に獲得できるようサポートしています。
採用プロセスを通じて適切な技術スキルや専門知識を持つ候補者を見極めます。戦略的な求人マーケティングを展開し、製造業領域のニーズに適した人材にリーチします。
エンジニアの獲得において競争激化する市場で優位性を確立するのに貢献しております。

弊社実績

  • ・求人戦略の策定 求人広告の作成
  • ・エージェント説明会の資料作成と実施
  • ・面接スケジュールと面接のサポート
  • ・候補者スクリーニング
  • ・人材プールのデータベース導入とカスタマイズから運用方法のレクチャーまで
  • ・面接代行
  • ・グローバルチームとのミーティング
  • ・オファー面談 退職交渉のサポート など

<製造業採用代行サービスフロー> ※ご要望によってカスタマイズ可能

  1. 01
    ご依頼

    ご依頼はお電話またはメール(info@careerbility.com)またはフォームからお問い合わせください。

  2. 02
    ニーズヒアリングと戦略構築

    企業の採用ニーズをヒアリングし、戦略的な採用プランを構築します。
    製造プロセスや業界特有の要件を理解し、目標達成に向けた計画を策定します。

  3. 03
    求人広告の作成と広告戦略

    製造業特有の魅力を伝える求人広告を作成し、適切な媒体に配信します。
    製造プロセスや技術に関するキーポイントを強調し、ターゲット層にリーチします。

  4. 04
    リサーチとアプローチ

    製造業向けのデータベースやネットワークを活用し、製造業のエキスパートをリサーチします。
    直接的なアプローチやヘッドハンティングを通じて、潜在的な候補者にもアプローチします。

  5. 05
    選考プロセスの実施

    製造業特有のスキルや知識を持つ候補者に対して、適切な選考プロセスを実施します。
    技術的なスクリーニングや面接を通じて、企業の要件に適う人材を見極めます。

  6. 06
    内定者へのサポート

    内定が出た候補者に対して、入社に向けたサポートを提供します。
    給与交渉や退職交渉において円滑なプロセスを確保し、入社へのスムーズな移行をサポートします。

  7. 07
    入社後のフォローアップ

    入社が確定した候補者に対しては、入社後のサポートを提供します。
    環境や業務に適応できるよう、円滑なコミュニケーションとサポートを行います。

  8. 08
    成果分析とフィードバック

    採用プロセスの終了後、成果を分析し、採用活動全体をフィードバックします。
    今後の戦略の改善点や成功要因を把握し、次回の採用活動に生かします。