Careerbilityは、2021年12月21日の設立から本年で5年度を迎えました。
日本の半導体産業が大きな転換期を迎える中で、私たちもまた、その成長とともに歩んできました。
近年では、半導体関連企業の採用支援に加え、全国各地の製造業の採用支援にも取り組んでいます。
この節目にあたり、5th Anniversaryロゴを制作いたしました。
「Leading with Will」という想いのもと、これからも日本のモノづくりと人をつなぎ、価値ある採用支援を提供してまいります。
今後ともCareerbilityをよろしくお願いいたします。
冬季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記日程を冬季休業とさせていただきます。
■冬季休業期間
2024年12月27日(土) ～ 2025年01月04日(日)
休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
弊社の永島亜紀が、株式会社ライフサカス主催による群馬県内の製造業４社（協和キリン、群栄化学工業、太陽誘電、ヨコオ）の
女性活躍推進・異業種共創プロジェクトに外部メンターとして参画いたします。
本プロジェクトは、製造業における女性リーダーの活躍と組織変革を目指す民間主導の取り組みです。
2025年7月から2026年3月までの8ヶ月間、次世代リーダー層が業界の枠を超えて学び合い、経営層へのプレゼンテーションを行います。
日本のモノづくりを支える皆さんと共に、新しい一歩を創る取り組みに関わらせていただきます。
こちらよりぜひご覧ください。
【Careerbility登録者1万人を突破｜半導体・先端製造・バックオフィスまで支援領域を拡大】
株式会社キャリアビリティ（Careerbility）は、2021年の設立以来、
「日本のモノづくりを未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、製造業・先端技術領域に特化した人材紹介および採用支援を行ってまいりました。
このたび、弊社にご登録いただいた人材が1万人を突破いたしました。
特に近年は、半導体業界を中心に、プロセスエンジニア、デバイス設計、EDA（設計自動化）領域など、
高い専門性をもつエンジニアの登録が増えています。
また、製造・技術部門を支えるバックオフィス、品質、調達、経営企画、人事・経理などの間接部門人材も多く登録いただいており、
企業組織全体の成長を支える採用支援が広がっています。
キャリアビリティでは、人材紹介にとどまらず、採用戦略設計やRPO（Recruitment Process Outsourcing）型の長期支援など、
企業の採用体制づくりそのものを支援しています。
技術・組織の両面で日本の製造業を支えるため、より深い専門理解と伴走型のサポートを大切にしています。
弊社では、9月11日に登録者数50万人を誇る営業YouTuber・宋世羅さんをお招きし、
全社研修を開催いたしました。
今回の講演は、営業の本質に迫る内容で、多くの気づきを得る貴重な機会となりました。
宋さんが強調されたのは、営業とは単なる「クライアントの御用聞き」ではなく、
自ら発信し相手に気づきを与え、行動の変化を促す仕事であるという点です。
そのためには、耳を傾けるだけでなく、自身の強みを明確に示し、
武器＝キラーコンテンツを持つことが重要であること。
そして何より、前向きにのめり込む姿勢こそが営業の価値を決める、という力強いメッセージが印象に残りました。
この学びは、当社の事業にも直結いたします。
エンジニアのキャリア支援、企業の組織課題解決、技術承継の人材戦略
――いずれも、相手に新しい視点を提供し、行動を後押しすることが本質です。
宋さんからいただいた示唆を胸に、私たちも「前向きにのめり込む」姿勢を大切に、
日本のものづくりの未来に貢献してまいります。
このたび、株式会社キャリアビリティは、Riseを主戦場にするキックボクシング界で活躍中の山元剣心選手とスポンサー契約を締結いたしました。
山元選手は、挑戦を恐れない闘志と真摯な姿勢で、沢山のファンを魅了し続けている実力派ファイターです。
その「常に前進し続ける姿勢」は、私たちの企業理念と深く共鳴するものであり、今回のご縁に至りました。
今後は、山元選手の挑戦を全力でサポートするとともに、彼の活躍を通じて、
より多くの方々に夢や感動を届けてまいります。
また、今回の取り組みを皮切りに、
今後も社会や次世代を応援する活動に少しずつ取り組んでいきたいと考えております。
山元剣心選手のこれからの更なる飛躍に、ぜひご期待ください！！
山元剣心 RISE(ライズ)立ち技打撃格闘技 オフィシャルサイト
【高校生向けキャリアインターンを開催しました🚩】
2025年8月18日 Careerbility社内にて
先日、進路を考えはじめた高校生を対象に、キャリアインターンシッププログラムを開催しました👏
🕙午前の部：「自分に合う働き方って何だろう？」
はたらくキーワードカードを使って、働き方・制度・企業文化をカードで仕分け。
「自分に合いそう／合わなそうな環境」を直感的に選び、理由を深掘り。
最終的には「自分にとっての譲れない条件」までを言語化しました☺️
“良さそう”な制度にもデメリットがある。
“嫌だ”と感じた特徴にも、実は魅力があるかもしれない。
そんな多面的な視点に気づき、働くことを立体的に捉えるきっかけになりました。
🕐午後の部：「人事の目線で、企業を伝えてみよう」
実在企業を題材に、「どんな人に合う会社か？」を言語化する採用メッセージづくりに挑戦✏️
企業の強みカードや最近のトピックをもとに、向いている人／向いていない人まで整理。
採用する側の視点に立つことで、企業を見る目や進路の考え方も広がる時間になりました。
👧高校生からの声（一部抜粋）
「聞いたことはあっても理解していなかった言葉を知れてよかった」
「企業目線で考える機会は初めてで、進路にも活かせそう」
「企業の紹介文を人事として作る中で、企業を見る視点が変わった」
社員にとっても、学びの時間に
私たちCareerbilityのメンバーにとっても、
普段当たり前に使っている言葉や支援の視点を高校生に伝えることで、
改めて「はたらくってなんだろう？」と自分自身に問い直す機会になりました✨
ご参加いただいた高校生の皆さん、
そしてサポート・関与いただいたすべての方々に心より感謝申し上げます！
弊社キャリアビリティが「日本人材ニュース」の
外資系企業の採用に強い人材紹介会社（転職エージェント）に掲載されました！
こちらよりぜひご覧ください。
夏季休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
弊社では、誠に勝手ながら下記日程を夏季休業とさせていただきます。
■夏季休業期間
2025年08月11日(月) ～ 08月15日(金)
休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
キャリアビリティの取り組みが、業界向けクラウドシステム「PORTERS」の導入事例として紹介されました。
今回の掲載は、私たちが日々こだわってきた「紹介の質を支える仕組み」や、
「紹介後の早期退職ゼロの継続」に対して評価いただいたものです。
当社では創業時より、単なるスキルマッチにとどまらず、志向性やマネジメントスタイル、
組織との相性にまで踏み込んだ【定着につながる本質的なマッチング】を重視してきました。
それを支えているのは、転職者・企業双方の深い理解に基づいた情報の蓄積と、
現場主導で積み上げてきた運用体制です。
少人数組織であることを強みに、一つひとつのプロセスを丁寧に積み重ね、
これからも“日本のものづくりを未来へつなぐ”というパーパスの実現に取り組んでまいります。
▶ 導入事例記事はこちら